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代理招聘服務


一、什么是代理招聘?

   代理招聘就是為企業提供招聘流程中的全面解決方案,即整合所有招聘渠道,既可以為客戶提供企業所需要的簡歷,也可為客戶提供一攬子招聘服務。尤其當企業有大批量招聘需求,職位分布廣泛,項目時間緊而企業內部招聘人員短缺時,代理招聘是最佳的解決方案。以“提高招聘效率,降低招聘成本”為目的,為企業和人才搭建的高效、專業招聘平臺;

二、代理招聘為企業解決什么問題?

(一)企業耗費了很多成本發布招聘廣告,效果不佳。 
  (二)企業收到如“山”的簡歷,質量不高。 
  (三)企業花費巨大的人力成本做了大量篩選和面試初中級職位的工作,收效卻未必滿意。 
  (四)短時間內的批量招聘,無法最優的整合各種招聘渠道,無法使招聘的成本最小化。

三、代理招聘的服務優勢是什么?

四、代理招聘的服務內容是什么?

(一)、為企業提供符合企業崗位需求的簡歷;
(二)、為企業提供和實施一次性的整體招聘方案;
    1、代替客戶參加交流會,介紹招聘需求,收取個人簡歷;
    2、按客戶招聘要求對相關人才進行溝通、篩選、考核,初定候選人;
    3、經客戶同意并按照客戶要求確定候選人,安排面試、培訓考核,并提供候選人基本資料、面試評估、培訓考核評估報告等;
(三)、為企業建立和維護動態人力資源庫。

五、代理招聘適用哪些企業?
(一)、想利用專業公司,運用專業的手段快速找到自己所需要的人才;
(二)、想把繁瑣的招聘工作外包的企事業單位;
(三)、尚無專業人力資源部門的新生企業;
(四)、招聘企業內部人力資源部門無法及時提供大量招聘需求;
(五)、對崗位的專業性和人脈資源缺乏認識,需借助外力滿足招聘需求。

六、代理招聘的招聘渠道有那些?

(一)、人才庫資源
(二)、報紙資源
(三)、人脈資源
(四)、媒體廣告
(五)、院校合作
(六)、現場招聘會......

六、代理招聘與獵頭的區別是什么?

(一)、服務對象不同(年薪標準的差異);
(二)、服務周期不同;
(三)、服務收費標準不同;
(四)、服務收費模式不同;
(五)、服務內容不同。

七、代理招聘的協議如何解讀?

(一)、代理招聘的委托招聘崗位說明書填寫;
(二)、代理招聘的收費標準;
(三)、代理招聘的收費節點---面試進廠;
(四)、企業在終試后的2個工作日內將錄用通知書面、傳真或郵件形式反饋給乙方,由乙方通知擬聘人選到崗事宜;
(五)、在協議期限內(一般為1個月),如甲方未錄用乙方推薦的候選人,雙方可另行書面約定協議順延期,雙方也可終止協議,乙方退回委托招聘定金。
(六)、乙方將定期對推薦人選進行回訪,了解工作情況,自甲方面試之日起六個月內,若未經乙方書面同意甲方錄用乙方所推薦的候選人,視作委托招聘成功,并向乙方支付委托招聘費用。

八、代理招聘提供保用期嗎?

代理招聘因為服務周期快速,收費較為低廉,同時在人選錄用之前為企業提供零風險和零成本服務,因而,代理招聘不提供保用期的服務。如果您對保用期非常側重的話,推薦您選擇獵頭服務。

九、代理招聘服務程序是什么?
A、客戶服務流程: 
1.客戶提出服務需求并提供所需人才的職位要求崗位名稱、崗位職責、崗位資格要求、崗位福利待遇,填寫《委托招聘服務登記表》。 
2.由代理招聘部向客戶介紹我們對需求的理解、作業程序及服務報價。 
3.雙方談判合作的細節,并簽訂合同;簽訂合同后本公司應向委托公司收取服務總費用的50%作為預付款。
4.維爾斯根據簽訂的合同規定開始具體工作;以最快的速度和最高的質量為企業和人才服務。 
5.以最先進、快捷的形式將候選人信息以及公司代理招聘部的有關評估報告提供給客戶。
6.根據客戶的要求,安排候選人接受面試,并協助客戶完成后續的工作。
7.項目完成,收取剩余的部分余款,余款在受聘員上崗后的7天內一次性支付。
B、內部工作流程: 
1.職務與人員要求分析。 
2.分析工作條件與當前市場狀況,特別是薪資狀況、確定目標訪尋對象、訪尋辦法等。 
3.進行針對性的人才挖掘,以確保提供最適用的人選。 
4.對可能適用的候選人進行有效的結構化面試與甄選。檢驗與確保候選人對職務足夠的勝任度。
5.對可能的候選人進行背景調查,以確保信息的可靠性。 
6.以秘密報告的形式將候選人信息、確認意見提供給客戶。
7.根據客戶的要求,安排候選人接受客戶面試,并協助客戶完成后續的工作。
十、代理招聘服務原則都有哪些?
1、保守客戶的機密,保證被推薦人的職業安全
2、絕不在約定時間內從我們的客戶那里重新聘用我們推薦成功的人才
3、不接沒有一定把握的項目,不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目
4、在推薦成功之后,仍有責任加強被推薦人和客戶之間的溝通,使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益 
十一、委托單位注意哪些事項?
1、企業須提供營業執照(或法人證書)副本及復印件;
2、此服務只限辦理服務單位使用,不得轉讓;
3、如因企業給予錄用人的條件待遇與合同或附件所提出的數據不符所致,后果由企業負責;
4、服務內容均在合作期限內有效。

十二、為什么選擇維爾斯公司合作及聯系方式?

(一)、知名的品牌:

維爾斯(北京快3开奖app www.xszwkd.com.cn)公司是政府審批的專業從事人力資源服務的公司,2003年在新加坡成立,2006年初在中國廈門設立廈門維爾斯人力資源管理有限公司,并作為集團公司總部所在地,同年陸續向國內北京、上海、廣州、洛陽、臺灣等核心城市設立辦事處,并和美國硅谷知名的數家人力機構達成戰略合作伙伴;并作為廈門市經濟中心火炬管委會指定的人才服務機構,為當地人才服務和經濟建設做出了卓越貢獻,在2009年度上千家中介機構評估中以實力和影響力榮膺中國人才中介機構二十強殊榮!

(二)、成熟的招聘渠道:
專業的委托招聘團隊------為您提供專業快捷的委托招聘服務;
擁有500多萬的人才庫-------沒有您找不到的行業人才;
全球領先的人才測評系統-------為您提供各類員工專業的招聘顧問和專業的人才測評

(三)、資源優勢                                                   
1、擁有五大網絡平臺 ;
2、與全國60余所的院校建立合作平臺;

3、強大的后端業務支持處理平臺;         
(四)、產品服務優勢:
    規范化管理,確保您的檔案及公司機密安全,客服熱線24小時貼心為您解答疑問及提供各方面政策法規咨詢。 
(五)、專業優勢 
   本部擁有一支專業的高效團隊,推薦專員反應快捷,信息反饋及時,能夠準確的利用其專業知識對企業所招聘的職位進行分析,根據企業客戶的需求為客戶制定專業化的、適合客戶的招聘方案。
  1、對口招聘:
    根據企業提供的資料,進行科學、專業的分析,定位人才業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求,為企業選送對口的專業人才。

2、流程簡化:
    企業只需提出需求,確認人才結果,可以節省中間的篩選、面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間。
  3、效率更高,費用更低:
    更省時、省事、省力、高效,維爾斯推出多種的優惠套餐組合,比企業自招更實惠。

(六)、收費標準
1、根據代理招聘種類的不同,收費標準和模式各不相同,但維爾斯的基本收費原則是外包費用不高于企業自營成本。
2、預付委托金:經過我們評估,我們認為可以合作的客戶,簽訂協議后客戶在簽訂合同當日支付部分或全部的委托金
3、具體費用可向公司咨詢

(七)、服務需知
1、企業須提供營業執照(或法人證書)副本及復印件; 
2、此服務只限辦理服務單位使用,不得轉讓; 
3、如因企業給予錄用人的條件待遇與合同或附件所提出的數據不符所致,后果由企業負責; 
4、服務內容均在合作期限內有效。 

八)、合作咨詢聯系方式:

維爾斯秉承“尊重知識,以人為本,誠信第一,服務至上”的理念,將以良好的信譽和規范的管理手段,竭誠為客戶提供優質的人事服務!我們有專業的團隊專門為您提供優質的服務,歡迎您的咨詢與來電。


全國服務熱線:400-7160-080

聯系電話:0592-5111002;0592-5209200

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公司地址:廈門市思明區呂嶺路1819號精圖大廈(軟件園二期鴻星爾克大樓)B304

公司網址:維爾斯官方網站北京快3开奖app

 

 

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維爾斯(Weshr)公司是2003年在新加坡成立,2006年初在中國廈門設立廈門維爾斯人力資源管理有限公司,并作為集團公司總部所在地. 維爾斯公司擁有中國獵頭行業內一流的中高端精英動態人才庫的獵頭運營機構,獨資創建了多家中國知名的多層次人才收錄網站—— 廈門獵頭網 www.xmlietou.com、福建獵頭網 www.fjlietou.cn、 廣東獵頭網 www.gdlietou.com及人事代理網 www.xmlw.net等知名并具備一定影響力的網站