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        當前位置:首頁--人才測評

什么是人才測評 ?      

    人才測評是建立在心理學、管理學、測量學、行為科學及計算機科學基礎上的一種科學的選才方法,能對人的能力、個性和發展潛力等進行綜合測評, 并根據崗位需求及企業組織特性進行客觀、全面、深入的了解和評價,為單位招聘、選拔、培養各類人才提供參考,同時也能為個人的發展提供咨詢。

人才測評可以解決哪些實際問題 ?      

* 使招聘工作更為科學、有效;      

* 使員工考核更為客觀、公正;      

* 使員工培訓更有針對性;      

* 使人力資源配置更為合理;      

* 使個人職業生涯發展更加完美。

人才測評的使用范圍是什么 ?      

    人才測評技術可以用于國家公務員的錄用,黨政機關領導干部的選拔、考核及評價,企業高級管理人員的選拔、考核及培訓,特種職業人員的選拔、培訓以及整個領導班子的選拔、考核等。它既可以全面測試、評價一個人,也可以針對人的某個單項能力進行測評。

企業為什么需要人才測評 ?      

    當今社會經濟競爭的重心是技術與人才的競爭,廣大企業要在復雜激烈的市場競爭中取勝,必須做好企業自身人力資源的合理開發和科學管理。而人才測評恰恰是人力資源的開發和管理的基礎。企業職工的素質哪些值得開發,哪些應優先開發,開發的形式是否科學,開發的效果如何,如何判斷某些素質的開發是否達到了預期的標準等許多問題,均可用測評的方法來回答。

對企業來講人才測評的對象有哪些 ?      

    人才測評的對象包括企業的所有成員,即管理人員、專業技術人員、業務人員和普通工人。他們均需要用科學的測評手段來評價,不過,不同的測評對象由于其素質的要求不同,采用的測評手段也不同。

業務人員的選拔為何需要人才測評 ?      

    業務人員,如財務、出納、推銷員等,是否能干好本職工作,關系到企業的整體發展。人才測評技術不僅能測試出他們業務水平的高低,還能根據他們在能力和個性方面的特征,判斷出他們是否適合從事該項工作,為企業職工的優化組合提供科學的依據。因而,業務人員的選拔同樣離不開人才測評。

人才測評對普通員工的使用有何作用 ?      

    通過人才測評,可以發現每位員工的個性特點、興趣和特長,將他們進行合理組合,安排到合適的工作崗位上,不僅能最大限度地發揮他們的潛能,提高工作效率,而且也可以協調員工間的人際關系,達到易于管理的目的。另外,根據測評的結果,可以有針對性地為每個員工制定培訓計劃,使企業員工的培訓工作收到較好的效果。

人才測評的技術手段有哪些 ?      

    人才測評的方法很多,心理測量、筆試、面試、評價中心技術、系統仿真、人工智能專家系統等都可以作為測評的手段。其中以心理測量、筆試、面試的應用最為普遍。在實際應用中,可以根據需要選用合適的測評方法。

人才測評有局限性嗎 ?      

    人才測評能夠提供有關個人能力、個性及行為方面的信息,但它也是有一定局限性的。這是因為,人是非常復雜的 " 多面體 " ,人要受到社會環境、文化背景、價值觀念、生理特征等諸多方面的影響和制約,要想準確測量其各方面的素質是比較困難的,尤其對于人的某些素質,如思想品質,很難用測評的方法測量出來。而人才測評作為一門科學發展到現在,尚不完善,某些方面需要繼續發展和探索,因此,現階段在使用人才測評的結果時,必須參考其它方面的信息,才能獲得較為準確、客觀的結論。隨著科學技術的飛速發展和市場的需要,人才測評技術也必將逐漸成熟起來。

    幫助測評者形成正確的自我評價,了解自身優點和不足,既要揚己之長,也要補己之短。結合自身能力結構和興趣愛好,選擇適合自己的職業,只有事適其人,才能人盡其才。 

 
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